Für Arbeitgeber


Unsere Leistungen auf den Punkt gebracht.


Auf Mandatsbasis

Unsere Kunden beauftragen uns exklusiv, nach einem JobTalent zu suchen und überlassen uns die ganze Arbeit des Rekrutierungsprozesses. Dieses Vorgehen eignet sich vor allem, um seltene Fachspezialisten zu finden oder Kaderpositionen zu besetzen. Unsere Leistungen und Massnahmen werden vertraglich festgehalten.

Auf Erfolgsbasis

Wir verfügen über ein laufend „à jour gehaltenes“ Netzwerk von qualifizierten Kandidaten. Zwangsläufig können nicht alle Kandidierenden sofort vermittelt werden. Bei der Zusammenarbeit auf Erfolgsbasis prüfen wir aufgrund der Vakanzen-Meldung eines Unternehmens, welche Persönlichkeiten aus unserem Kandidatennetzwerk das Anforderungsprofil erfüllen. Ist ein potentieller Kandidat an der Position interessiert und erteilt uns sein Einverständnis, präsentieren wir dem Unternehmen das marktkonform aufbereitete Dossier. Falls die Stelle mit einem JobTalent besetzt wird, bezahlt uns der Kunde ein Erfolgshonorar.

Assessments

Auf Wunsch bieten wir bei anspruchsvollen Führungsfunktionen professionelle Assessment an. Unser exklusiver Assessment-Partner übernimmt in enger Zusammenarbeit mit dem zukünftigen Arbeitgeber und den potenziellen Kandidaten das Selektionsverfahren. Basis bildet eine bewährte und erfolgsorientierte Methodik nach den Qualitätsstandards des Arbeitskreises Assessment Center Deutschland. Unsere Assessments sind keine Patente «ab Stange», sondern immer Individuallösungen. Ausgangslage für das Assessmentcenter bildet das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle. Basierend darauf werden die zur erfolgreichen Aufgabenbewältigung benötigten Kompetenzen abgeleitet und anhand passender Methoden, wie z.B. Rollenspiel, Präsentation, Fallstudie usw. durch ein kompetentes und eingespieltes Beurteilungsgremium überprüft. Planung des Assessment und Definition der Übungen erfolgen in enger Zusammenarbeit mit der Auftraggeberschaft. So wird ein hoher Realitätsgrad sichergestellt. Nach Abschluss des Assessments halten wir unsere Beobachtungen in einem Bericht fest. Uns ist wichtig, dass sich auch die Kandidaten, die die Stelle nicht erhalten, fair behandelt fühlen. Deshalb führen wir jeweils im Anschluss an die Assessments mit allen Bewerbern ein ausführliches Feedbackgespräch.


Kandidaten


Unsere JobTalente

Als JobTalent bezeichnen wir jemanden, der unternehmerisch denkt und handelt, hoch motiviert ist, einen starken Willen besitzt und bereit ist, lebenslang zu lernen. Dazu kommen Charakterstärke und Flexibilität, sich problemlos in Strukturen oder Prozesse einzugliedern zu können. Liebend gerne spüren wir verborgende Potenziale unserer Kandidaten auf und bringen diese nutzenorientiert in die Bewerberprozesse ein. Wir stehen tagein, tagaus mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten in Kontakt. Das sind Menschen, die sich weiter entwickeln wollen und nur auf die richtige Herausforderung warten.

Publizierte Blindprofile

Ein entscheidender Benefit für unsere Kundschaft ist unser Netzwerk. Bevor ein Unternehmen einen umfassenden Rekrutierungsprozess startet, kann es sich lohnen, bei JobTalente nachzuforschen, ob allenfalls ein potenzieller Kandidat bereitsteht. Wir publizieren in der Rubrik «Kandidaten» laufend einige Kurzprofile. Selbstverständlich auf diskreter und vertraulicher Basis mit expliziter Einwilligung. Es können nicht alle unsere JobTalente publiziert werden. Das würde den Rahmen sprengen. Daher kann sich auch der klassische Griff zum Telefon lohnen…